Cet ouvrage explore l’expérience professionnelle des femmes lesbiennes, une population largement invisibilisée dans la littérature académique et les débats publics. En mobilisant une approche intersectionnelle, il met en lumière la spécificité des trajectoires lesbiennes, qui ne peuvent être comprises comme la simple addition des inégalités liées au sexe et à l’orientation sexuelle. S’appuyant sur un matériau inédit combinant données statistiques représentatives et entretiens qualitatifs issu d’un projet financé par l’ANR, le livre s’intéresse aux parcours personnels et professionnels des salariées lesbiennes, dans lesquels la question du dévoilement de l’orientation sexuelle occupe une place centrale. Les données recueillies révèlent un paradoxe : si les lesbiennes sont particulièrement exposées aux discriminations et aux violences physiques, psychologiques et sexuelles, elles apparaissent en même temps moins pénalisées que les femmes hétérosexuelles en matière de carrière et de rémunération, et se déclarent globalement plus satisfaites de leur travail et de leurs relations avec leurs collègues. Ce paradoxe invite à repenser les mécanismes sous-jacents aux inégalités femmes-hommes, en soulignant la spécificité de l’expérience des femmes lesbiennes, qui ne s’inscrivent pas dans des rapports de genre traditionnels. En croisant analyses quantitatives et récits de vie, cet ouvrage propose une contribution originale à la compréhension des liens entre genre, sexualité et travail, et plaide pour une véritable reconnaissance de la diversité des expériences féminines dans le monde professionnel.

La progression des risques psychosociaux (RPS) au sein des organisations est aujourd’hui une réalité, quel que soit le secteur d’activité.

Complexes et multifactoriels, ces risques sont difficiles à prévenir et à détecter, tant leurs causes peuvent être multiples.

Quel rôle jouent les manage rs, les représentants du personnel ou le service de santé au travail ? Quelles sont les obligations de l’employeur et des services ressources humaines ? Comment définir les indicateurs pertinents et mettre en place des outils efficaces pour agir concrètement ?

Avec une approche claire et opérationnelle, cet ouvrage rassemble de nombreuses fiches pratiques et intègre les dernières évolutions réglementaires en matière de RPS.

Dirigeants, professionnels RH, managers, représentants du personnel, services de prévention en santé au travail… ce guide constitue un outil de référence pour identifier, évaluer et prévenir les risques psychosociaux.

Depuis les années 1990, le Lean Management s’est imposé pour renforcer la compétitivité et l’agilité des entreprises. Aujourd’hui, face au dérèglement climatique et aux tensions sur les ressources, la circularité devient un levier stratégique de sobriété et de décarbonation, mais aussi, et c’est là tout l’enjeu, un puissant vecteur de compétitivité, de souveraineté et de robustesse financière pour les entreprises qui s’y engagent résolument. Cet ouvrage propose un modèle systémique d’industrialisation de la circularité, fondé sur le Lean 4R (Réinventer, Réduire, Rallonger, Recycler) et la Pérennité Programmée Circulaire®, nourri de recherches, de vingt-cinq témoignages d’industriels et d’experts, et du cas exemplaire de Mob-ion. Par ailleurs, vingt-quatre études prospectives sur de grandes entreprises précisent des perspectives prometteuses, quant à l’application de ce cadre méthodologique innovant pour une transition économique pérenne.

Cet ouvrage éclaire le divorce désormais manifeste entre les salariés et le travail. Longtemps tenue pour évidente, cette relation s’est profondément effritée : désillusionnés, collaborateurs et cadres cherchent aujourd’hui à reléguer le travail dans les marges de leur vie. Comment en est-on arrivé là ? Pourquoi la face solaire de l’institution Travail – apprendre, progresser, faire collectif – barbote-t-elle désormais dans l’ombre des loisirs et du temps libéré ? L’angle d’attaque est assumé. Il s’agit de comprendre comment la « machine travail » broie les individus, puis les rapetisse jusqu’à en faire des « bonsaïs » organisationnels : adaptables, mais fragilisés et vulnérables. L’ouvrage met ainsi au jour les mécanismes concrets de domination ordinaire qui produisent management de la docilité et souffrance au travail. Autant le dire d’emblée, la charge est globalement lourde pour l’organisation. Mais elle ne s’arrête pas au constat. La dernière partie de l’ouvrage se présente comme un manuel de résistance au management post-moderne. Après l’emprise, la déprise : une trousse d’urgence composée de huit contrepoisons organisationnels pour celles et ceux qui refusent de confondre adaptation et abdication.

How to Successfully Complete Your DBA? (Doctorate of Business Administration) is written for managers who wish to step back from day-to-day practice, develop a thesis grounded in their managerial experience, and contribute to knowledge creation. This new edition draws on the experience of more than 500 managers who have undertaken the DBA programme at the Business Science Institute since its creation, and reflects the growing role of AI (artificial intelligence) tools in thesis preparation. What is a DBA? What are the differences between a DBA and a PhD? How can you plan your DBA within an agreed timeframe? How should you choose a DBA programme? Should you opt for face-to-face or distance delivery? How do you select a DBA thesis topic? How do you choose your thesis supervisor? How do you get started? Which methodology(ies) should you adopt? What structure should your DBA thesis follow? And finally: how can you disseminate and promote your DBA? Drawing on his extensive experience in leading DBA programmes, the author provides clear and pragmatic answers to all these questions and guides readers through three key steps: 1. Choosing a DBA 2. Choosing a DBA thesis topic 3. Managing the DBA journey

Manager comme on est, travailler comme on est. En France, l’engagement au travail tourne autour de 4,5 % (Gallup, 2024). Fatigue, départs silencieux, performance vacillante…, les organisations peinent à mobiliser durablement leurs équipes. Le management équilibré propose une approche simple et concrète : ajuster l’écosystème de travail aux rythmes et aux modes d’action de chacun. Planifier selon l’énergie, affecter les missions là où elles sont les plus fluides, accompagner les tâches moins naturelles, clarifier rôles et priorités, et penser l’organisation comme un arbre qui fait circuler compétences et mobilité. Le résultat ? Des équipes engagées, motivées et performantes sur le long terme, dans le respect de chacun. Une méthode née du terrain, conçue par Olivier Linot, structurée par Sophie De Brabandere et éprouvée par Karin Warin pour redonner envie de contribuer et sécuriser la pérennité des organisations. Retrouver le goût de travailler ensemble. Retrouver le goût de manager.

La notion d’écosystème entrepreneurial s’est imposée comme une clé de lecture incontournable de l’innovation, de l’action entrepreneuriale et du développement territorial. Omniprésente dans les politiques publiques, les stratégies d’innovation et les discours académiques, elle suscite autant d’adhésion que de débats. Derrière son apparente évidence se cachent en réalité des interprétations multiples, des usages contrastés et des tensions fécondes. Cet ouvrage collectif propose de repenser les écosystèmes entrepreneuriaux en les abordant comme des constructions sociales, politiques et symboliques, traversées par des dynamiques de coopération, de compétition, d’inclusion et de transformation. Plutôt que de figer le concept, les auteurs choisissent de l’explorer dans sa pluralité et ses controverses, en mobilisant des approches issues de la sociologie économique, de la stratégie, de la géographie, de la sémiotique ou encore des théories critiques du management. La richesse de ce livre réside dans la diversité des contributions : chapitres académiques, enquêtes empiriques, études de cas, analyses critiques et témoignages. Les lecteurs y découvriront des réflexions sur la gouvernance des écosystèmes, les trajectoires entrepreneuriales en leur sein, les logiques financières et sociales qui les traversent, mais aussi sur les grands défis contemporains : transition écologique, économie circulaire, innovation technologique et inclusion sociale. Destiné aux chercheurs, enseignants, étudiants, décideurs publics et praticiens de l’accompagnement, cet ouvrage offre à la fois des clés d’analyse, des outils d’action et une source d’inspiration pour comprendre et revitaliser les écosystèmes entrepreneuriaux.

La géographie économique étudie la géographie des activités économiques et leur insertion dans des circuits qui participent à la production et à la consommation des richesses. Elle offre un cadre critique pour penser les transformations spatiales induites par la globalisation et le tournant post-fordiste et néolibéral (innovation, financiarisation, marchandisation de l’environnement…).
Cet ouvrage présente l’ensemble des concepts et outils de la géographie économique et dresse un tableau synthétique  et à différentes échelles des dynamiques des espaces économiques.
Assorti d’études de cas portant sur des sujets concrets (ubérisation, services écosystémiques, subprimes…) et des territoires variés (Chine, Mexique, France, États-Unis…), il s’adresse à un large public d’étudiants (géographes, économistes, IEP, écoles de commerce…).

Vous vous surprenez à utiliser des termes anglais, des acronymes ou des références mythologiques que personne hors de votre entreprise ne comprend ? Vous culpabilisez de ne pas avoir assisté à un pot de départ, à une séance de méditation collective ou à un déjeuner d’équipe ? Vous avez envie de balancer votre ordinateur par la fenêtre tout en continuant à envoyer frénétiquement des mails à la chaîne ? Vous n’êtes pas le seul.

Clovis Henriot, alias Le Télétravailleur, dissèque le monde de l’entreprise, ses mécanismes et son absurdité, pour s’interroger sur le sens du travail, ce qui nous pousse à nous lever chaque matin et continuer de nous rendre au bureau.
Comme dans un couple, passé l’excitation du début, comment retrouver la flamme une fois que la monotonie du quotidien s’est installée ?

De la captation d’opinion à la théâtralisation de l’entreprise, Le Télétravailleur réfléchit avec humour aux habitudes factices sur lesquelles nous ne nous questionnons plus.

Clovis Henriot a travaillé pendant une dizaine d’années dans la banque avant de tout plaquer pour se concentrer sur la création de contenu humoristique, avec un succès phénoménal.

Dans l’entreprise, chacun joue un rôle. Mais qui tire réellement les ficelles ? Derrière les masques soigneusement portés et les discours parfaitement maîtrisés, tout semble sous contrôle. Pourtant, sous cette mise en scène bien huilée, se déploient des jeux d’influence. Car manager, c’est déjà, d’une certaine manière, manipuler. La véritable question n’est donc pas de savoir si l’on manipule, mais comment et dans quel but. Les marionnettistes vous ouvre les portes du théâtre social qu’est l’entreprise : un univers où chacun croit être pleinement acteur, sans toujours percevoir les fils subtils qui orientent ses décisions. Inspiré d’une histoire vraie, ce livre plonge le lecteur dans le parcours d’Alex qui rêve de devenir manager ! De rencontres avec des managers toxiques aux pratiques destructrices, jusqu’à des figures plus inspirantes, il dévoile les coulisses parfois brutales du monde du management. À travers une succession de scènes dignes d’un théâtre social, le lecteur assiste aux rouages cachés du pouvoir en entreprise. Chaque situation est éclairée par une analyse, offrant une double lecture : celle d’un récit captivant, et celle d’un décryptage des mécanismes du management. Ce livre délivre un message fort : le management est une forme de manipulation, mais il appartient à chacun d’en faire un usage éthique, conscient et responsable. Maintenant que le rideau est levé, demandons-nous : quel scénario souhaitons-nous écrire pour transformer nos environnements de travail ?

Une approche originale fondée sur le storytelling en suivant étape par étape Alice, une créatrice d'entreprise, pour tout comprendre de la comptabilité anglosaxonne avec des vidéos supports et une application de jeux pour smartphones.

Une méthode originale, simple et efficace fondée sur le storytelling pour comprendre et maîtriser la comptabilité anglosaxonne. Au début de chaque chapitre, Alice, une jeune créatrice d’entreprise, se pose une question comptable. Dans une première partie, l’auteur répond à Alice sur le ton du storytelling en s’appuyant sur des exemples très pratiques. La même question est ensuite traitée de façon plus classique.

Des schémas et des visuels sont prévus pour aider le lecteur dans son apprentissage. À la fin de chaque chapitre, un quiz et un exercice sont proposés. Cette nouvelle édition mise à jour et augmentée est accompagnée de compléments gratuits : 14 vidéos fournissant des informations essentielles aux TPE et PME et une application de jeux de comptabilité et de S.I. sur smartphones.

L'ouvrage a remporté le prix meilleure innovation pédagogique 2024 lors de la BAFA Awards Accounting Education SIG conférence.

Grandes écoles, enseignement, fonction publique administrative : quel que soit le concours concerné, l’économie exige un haut niveau de formalisation de la part des candidats. L’apprentissage des graphiques et des équations canoniques des sciences économiques est donc primordial pour aborder sereinement les épreuves écrites comme orales.

C’est pourquoi, forts de leur expérience de nombreux jurys de concours, les auteurs de cet ouvrage ont regroupé dans 60 fiches explicatives autant de concepts, mécanismes et modèles incontournables. Couvrant l’ensemble des grands domaines de l’économie et présentant pour chaque fiche les points essentiels ainsi que des pistes d’approfondissement, ce manuel représente l’outil idéal pour passer d’une familiarité superficielle à une maîtrise fine des formules et schémas qui constituent les clés de votre réussite.

Marion Chéron, ancienne élève de l’ENS de Lyon, est professeure agrégée de sciences économiques et sociales. Elle enseigne l'économie en classe préparatoire aux grandes écoles (voie ECG) au Lycée militaire d’Aix-en-Provence et a été membre de jurys de plusieurs concours, dont HEC, l’ENS et l’agrégation externe de SES.

Théodore Régnier, ancien élève de l’ENS de la rue d’Ulm, est agrégé de sciences économiques et sociales. Il enseigne l’économie en deuxième année de classe préparatoire ECG au lycée Notre-Dame du Grandchamp à Versailles et a été membre de divers jurys de concours (grandes écoles de commerce, ENS, agrégation).

En 2024, 4,5 milliards de personnes ont pris l’avion dans le monde. Parmi elles, environ 40 % ont voyagé à bord d’un appareil d’une des trois grandes méga-alliances internationales – SkyTeam, Star Alliance et Oneworld – soit près de 1,88 milliard de passagers. En ajoutant les vols en partage de code et en interligne, cette proportion grimpe à près de 80 %, soit 3,6 milliards de voyageurs. Autant dire que ces alliances ne concernent pas seulement les spécialistes de l’aérien : elles façonnent le voyage de la quasi-totalité des passagers mondiaux. Derrière ces chiffres vertigineux se cache pourtant un paradoxe : ces partenariats horizontaux rassemblent aussi des compagnies concurrentes directes. C’est toute l’énigme de la coopétition – cette stratégie hybride où coopération et compétition s’entremêlent sans jamais s’annuler. Coopérer entre concurrents ne supprime pas la rivalité : cela la redéfinit. À travers une analyse rigoureuse et accessible, cet ouvrage plonge au cœur d’un système qui touche le quotidien de milliards de voyageurs tout en révélant les coulisses de l’aviation moderne. Il montre comment, dans un ciel mondialisé et hautement concurrentiel, la performance ne se joue plus seulement contre les autres compagnies aériennes – mais aussi avec elles.

Dans cet ouvrage, nous proposons de comprendre le processus de décarbonation des organisations et de leurs activités via le marketing, en tant que levier d’information et de transformation des marchés. La décarbonation se structure par jalons progressifs. L’ouvrage s’inscrit dans la démarche marketing, depuis la décarbonation des organisations, des business models, de l’offre et de la communication, jusqu’à la transformation des imaginaires. Les réflexions présentées sont nourries de dialogues interdisciplinaires entre des cadres théoriques mobilisés par les chercheurs en marketing avec ceux de l’économie de la fonctionnalité, l’économie circulaire et les communs. Ils sont illustrés de pratiques marketing décarbonées.

Vous êtes un leader ou une leadeuse. Le problème n’est pas de le devenir mais de l’être plus efficacement et plus sereinement. Le leader sur le TAS est pratiquant à défaut de croyant, il se confronte à la difficile mission de mener à bien un projet, d’honorer une mission, de rendre une équipe performante. Pour y parvenir, il fait ce qu’il peut et cet ouvrage lui permet de pouvoir un peu plus. Plutôt que d’imposer les trois règles d’or, les six piliers ou les onze commandements du leadership, l’ouvrage aide simplement à prendre du recul, changer de perspective, porter un regard réaliste, modeste sans être dénué d’humour, sur sa pratique quotidienne du leadership. Les théories, ce ne sont pas des concepts théoriques, c’est décaler le regard ; les axiomes, ce ne sont pas des dogmes, mais des évidences souvent cachées ; les syndromes, ce ne sont pas des signes d’incompétence, mais des alertes utiles. Le Leader sur le TAS n’est pas la solution à vos problèmes de management, c’est la découverte que les solutions ne sont peut-être pas où vous le croyez.

Depuis l’identification des objectifs de Développement durable (ODD) par les Nations-Unies en 2015, les organisations sont identifiées comme un vecteur important de transformation pour faire face aux grands défis actuels. Toutefois, un important dilemme s’impose : peut-on réellement développer durablement ? Les chercheuses et chercheurs universitaires en gestion se penchent depuis longtemps sur cette question. Leurs travaux mettent en lumière le rôle que les organisations peuvent jouer, non seulement par leurs pratiques organisationnelles mais par leur dynamique et leurs interactions avec le monde qui les entoure dans la progression vers l’atteinte des ODD. Ce faisant, ils posent aussi un regard critique essentiel sur les impacts, parfois délétères pour l’environnement et pour le bien-être des humains qui l’habitent, d’initiatives supposées alignées avec le développement durable. C’est sur ces divers regards portés par les sciences de la gestion sur le développement durable que porte cet ouvrage. Ce livre blanc propose, dans un premier temps, un bref retour sur l’évolution du concept du développement durable qui permet de circonscrire notre posture par rapport à la gestion de celui-ci. Ensuite, les essais contenus dans cet ouvrage, regroupés autour d’enjeux plutôt que par discipline, permettent de proposer des angles d’analyses multidisciplinaires et de faire ressortir de futures voies de recherche dans lesquelles des chercheuses et chercheurs de différentes disciplines peuvent collaborer. À propos de l’Observatoire BMO en gestion du DD Lancé en novembre 2024, l’Observatoire BMO en gestion du développement durable a pour mission de contribuer à l’évolution et à la promotion de la recherche en gestion du développement durable, qui permet de comprendre, analyser, conceptualiser les organisations et l’environnement dans lequel elles évoluent. L’Observatoire vise donc à mettre la recherche en gestion du développement durable au service des actrices et acteurs du changement, qu’ils soient gestionnaires, travailleuses ou citoyennes. Avec la collaboration de Marie-Luc Arpin, Sofiane Baba, Grégoire Baillargeon, Nadia Bakrim, Epio Odette Bayala, Caroline Boivin, Juan Camilo Ceballos Candelo, Claudia Champagne, Tinhinane Chikhi, Frank Coggins, Anne-Marie Corriveau, Jacqueline Dahan, Catherine Deslauriers, Luis Antonio De Santa-Eulalia, Ibrahima II Diallo, Amadou Djarougha Diallo, Julie Frédette, Tommy Gagné-Dubé, Claude-André Guillotte, Amanda Guimbeau, Helyoth Hessou, Eloïse Lemaire, Claude Mathieu, Érika Souza de Melo, Darick Michaud, Elaine Mosconi, Maxime Plante, Geneviève Robert-Huot et Luciane M. M. Tonon.

PRÉSERVER CE QUI EXISTE, SAUVER DES EMPLOIS ET PROTÉGER DES HISTOIRES QUE L’ON CROYAIT TERMINÉES

Chaque année en France, des milliers d’entreprises disparaissent faute de repreneur. Non pas parce qu’elles n’ont plus de raison d’exister, mais parce que personne n’a pris le relais au bon moment.

Cédric Meston ouvre les portes d’un univers encore largement méconnu : celui de la reprise d’entreprise. Loin des fantasmes financiers et des caricatures, il raconte de l’intérieur comment entrer dans une histoire déjà écrite, agir dans l’urgence, convaincre des équipes fragilisées, faire des choix décisifs et transformer sans détruire.

De Jay & Joy à Tupperware France, en passant par Bluedigo et Sol Semilla, il nous plonge dans les coulisses haletantes de la reprise, où chaque décision engage des femmes, des hommes, des savoir-faire et parfois des territoires entiers. Se dessine alors une autre vision de l’entrepreneuriat, plus engagée, plus responsable, où l’impact humain et la transmission comptent autant que la performance économique.

Reprendre, c’est entreprendre autrement.

The problems during COVID made everyone aware that today’s global business environment relies on supply chains 24/7.

Although most managers and executives are not chain experts, they must know and understand the key aspects of supply chain management to make the best daily decisions for their business. Many textbooks cover numerous details and theories about supply chains. However, it has been said that everything that is taught in business school is theory…until you must make payroll.

Both authors have made payroll in various businesses. Thus, this text removes the details and is focused on an executive overview of the key aspects of Global Supply Chains that every businessperson needs to know to continually succeed in their business and make payroll.

Parent, enseignant ou formateur, qui n'a jamais été confronté à un sentiment d'impuissance face à une situation de blocage entre pédagogue et apprenant ? Certaines interactions peuvent en effet générer du stress, suscitant des résistances psychologiques qui entravent le processus d'apprentissage. S'appuyant sur de nombreux exemples concrets, l'auteur propose des clés issues de la Process Communication pour vous aider à identifier votre propre profil de personnalité et à mieux comprendre celui de vos interlocuteurs. Cet ouvrage met à votre disposition des outils pratiques et éprouvés, conçus pour répondre aux besoins spécifiques de chaque apprenant et adapter votre démarche pédagogique à sa typologie et à sa tranche d'âge. Quelle que soit la situation, professionnelle ou familiale, vous découvrirez comment optimiser votre communication afin de former avec efficacité et sérénité.

Et si l'on arrêtait de considérer l'instabilité financière des femmes comme une fatalité ? Trop de femmes entrepreneures peinent encore à vivre sereinement de leur activité. Malgré leur engagement, leur talent et leur travail, leurs revenus restent irréguliers, les décisions financières stressantes, et la sensation d'insécurité constante. Ce livre propose un nouveau modèle : plus lucide, plus stratégique et plus respectueux des réalités vécues par les femmes entrepreneures. Vous y découvrirez les véritables causes des « montagnes russes » financières : structurelles, psychologiques et économiques, ainsi qu'une méthode claire pour retrouver stabilité même sans revenus fixes. Vous y trouverez aussi des outils concrets pour diversifier vos sources de revenus et bâtir un socle financier durable, une réflexion puissante pour déconstruire la culpabilité liée à l'argent et oser poser vos propres règles, ainsi que des pistes pour transformer votre activité en véritable moteur d'indépendance et d'héritage. Un livre déculpabilisant, accessible et profondément utile, pour toutes celles qui veulent reprendre le pouvoir sur leur vie financière, sans renier leur liberté ni leurs valeurs.

Because I Was Inverted: Building a Strong Servant Leader Culture is a fresh, story-driven guide that flips traditional leadership on its head. This book is perfect for business leaders, managers, and entrepreneurs who want to inspire trust, build strong teams, and create a workplace culture where people and performance thrive.

Blending timeless leadership principles with memorable pop culture references from Bob Ross and Monsters, Inc. to Batman and even Ludacris, this book makes the mindset and tools of servant leadership both practical and engaging. Readers will discover useful strategies to foster clarity, strengthen resilience, and connect more authentically with their teams.

Through honest lessons in empathy, vulnerability, and emotional intelligence, the authors clearly demonstrate that leadership is not about power or status, but about service. This book is for anyone who wants to lead with authenticity, courage, and heart; whether you’re managing a small team or guiding an entire organization.

If you’re looking for a refreshing and practical take on leadership that entertains as much as it equips, Because I Was Inverted is the perfect addition to your library.

What if better questions could change everything?

The questions you ask yourself shape every decision, relationship, and result. This international bestseller—over 500,000 copies sold—gives leaders, coaches, and professionals a proven system called Question Thinking to shift from reactive, stuck thinking to curiosity, clarity, and breakthrough outcomes.

Through an engaging business fable, Dr. Marilee Adams shows exactly how—and why—it works.

The landmark fifth edition includes the following:

• 14 Question Thinking tools, including 2 brand-new tools built from reader feedback
• The Choice Map, a visual framework for recognizing where your thinking is headed
• Q-Storming, a collaborative approach that generates better questions, not just answers
• New chapter on thriving through AI and technological change
• Step-by-step practices for leadership, coaching, team development, and personal growth

100 schémas pour comprendre toute la finance d’entreprise

De la lecture des états financiers à la valorisation des entreprises, cet ouvrage illustre, en 100 schémas clairs et rigoureux, l’ensemble des mécanismes essentiels de la finance d’entreprise.

Les fondamentaux comptables, l’analyse financière et extra-financière, la valorisation des sociétés et des projets, les grands modèles théoriques (MEDAF, coût du capital, théories financières), ainsi que les politiques de financement, de distribution et d’ingénierie financière (fusions-acquisitions, LBO) y sont exposés de manière synthétique et pédagogique.

Véritable outil de compréhension et de transmission, ce livre s’adresse aux étudiants, enseignants et professionnels désireux de maîtriser les concepts clés de la création de valeur, dans un contexte où la performance financière se conjugue désormais avec la performance durable.

Sébastien Ristori est analyste financier et ESG, ancien analyste de groupe coté, et Maître de conférences associé à l’Université de Corse, où il enseigne la finance d’entreprise. Enseignant-chercheur en finance verte et durable, il intervient également dans plusieurs universités et écoles de commerce, notamment à Nice.

Directeur chargé de la création de valeur pour des entreprises en phase de croissance et analyste M&A, il est l’auteur, aux Éditions Ellipses, des ouvrages Les clés de la finance d’entreprise - 2? édition et Les clés du business plan - 2? édition.

Le Mali est le plus souvent analysé à travers le prisme des crises sécuritaires, politiques et institutionnelles. Ces approches, largement documentées par les organisations internationales et la littérature spécialisée, ont permis de mettre en évidence les fragilités de l’État malien. Elles rendent toutefois moins lisible une question centrale :  pourquoi l’économie malienne demeure-t-elle durablement organisée autour de logiques de survie, malgré l’importance de ses ressources naturelles, humaines et territoriales ?
 Conçu comme un ouvrage de diagnostic et de réflexion stratégique, Du Mali de la survie au Mali productif  s’adresse aux décideurs publics, aux chercheurs, aux étudiants et à l’ensemble des acteurs intéressés par les enjeux économiques du Mali. Il vise à contribuer au débat sur les choix économiques et institutionnels nécessaires à la sortie progressive de l’économie de survie et à l’engagement vers une trajectoire de transformation productive. Il y propose une lecture intégrée des dynamiques productives, des contraintes institutionnelles et des choix de politiques économiques nécessaires à une trajectoire de souveraineté et de développement durable de l’économie malienne.
 
 

Deux cent cinquante ans après La Richesse des nations, l’héritage d’Adam Smith continue d’éclairer les débats sur la liberté, le travail et la prospérité.

À l'occasion des 250 ans du livre La Richesse des Nations de Adam Smith, découvrez une sélection de 30 extraits faisant écho avec notre actualité. Chaque extrait est accompagné d'un texte introductif, afin de mieux contextualiser et d'avoir des clés de compréhension.

This two-volume text represents a common sense approach to basic macroeconomics. Economics, far from being the dismal science, offers us valuable lessons that can be applied to our everyday experiences.

At its heart, economics is the science of choice and a study of economic principles allows us to achieve a more informed understanding of how we make our choices; whether these choices occur in our everyday life, our work environment, or at the national or international level.

This second volume, Policies and Perspectives, delivers clear statements of essential economic principles, supported by real-world examples and uncluttered by extraneous material; the goal is to provide a concise readable primer that covers the substance of macroeconomic theory and policy. The author uses a single unifying tool-aggregate demand and aggregate supply analysis-to probe differing perspectives on macroeconomic policies.

This book discusses:

• fiscal policy and short-run stabilization;
• the financial sector and monetary policy;
• the international sector;
• and the sources of economic growth.

This two-volume text represents a common sense approach to basic macroeconomics. Economics, far from being the dismal science, offers us valuable lessons that can be applied to our everyday experiences.

At its heart, economics is the science of choice and a study of economic principles allows us to achieve a more informed understanding of how we make our choices; whether these choices occur in our everyday life, our work environment, or at the national or international level.

This two-volume text represents a common sense approach to basic macroeconomics. Volume one, Elements and Principles, delivers clear statements of essential economic principles, supported by easy to understand examples, and uncluttered by extraneous material; the goal is to provide a concise readable primer that covers the substance of macroeconomic theory.

This book covers

• opportunity cost;
• the rationale for trade and exchange rates;
• the economist’s basic demand and supply model;
• the efficient operation of competitive markets;
• important tools used to measure the macroeconomy;
• and the causes and effects of inflation and unemployment.

The Human Resource Professional's Guide to Change Management provides HR professionals with key concepts and practical techniques to successfully launch, support, and sustain change management initiatives within their organizations.

The ability to help an organization effectively deal with change is a key competency that all human resource (HR) professionals must possess. However, many people in the HR function have not received any formal training or instruction on how to fulfill this important role.

The Human Resource Professional's Guide to Change Management provides HR professionals with key concepts and practical techniques to successfully launch, support, and sustain change management initiatives within their organizations. Pragmatic tools and explanations will illuminate critical change management competencies and processes, thereby enabling HR professionals to take on strategic and active roles. As well, understanding of one’s own reactions to change will also be explored to assist HR professionals to effectively manage and guide change.

Questions posed at the end of each chapter allow for personal reflection and growth, thereby providing further development of skills relating to change management. This text is an excellent resource for HR students, those new to practicing HR and seasoned HR professionals alike.

More and more organizations around the globe are expecting that professionals will make data-driven decisions. Employees, team leaders, managers, and executives that can think quantitatively should be in high demand. The goal of this book is to increase ability to identify a problem, collect data, organize, and analyze data that will help aid in making more effective decisions. This book will provide you with a solid foundation for thinking quantitatively within your company. To help facilitate this objective, this book follows two fictitious companies that encounter a series of business problems, while demonstrating how managers would use the concepts in the book to solve these problems and determine the next course of action. This book is for beginners and does not require prior statistical training. All computations will be completed using Microsoft Excel.

Asia’s role in the global sustainability transition is too big to ignore—and too complex to oversimplify.

Navigating Sustainability in Asia is a practical playbook for business leaders, investors and policymakers who want to understand how sustainability is reshaping Asia’s economies. Combining on-the-ground insight with practical tools, it shows how sustainability in Asia is not ideology but strategy—a driver of innovation, competitiveness and long-term value.

Whether you are a board member in Tokyo navigating governance reform, an executive in Singapore building climate-aligned supply chains or an investor assessing risks in India or Southeast Asia, the book translates lessons into decisions. Market analysis, case examples and end-of-chapter briefings help teams move from principle to practice.

By reframing sustainability as a source of advantage, the book offers a simple message: success belongs to those who combine persistence, cultural fluency and strategic adaptation. Navigating Sustainability in Asia is essential reading for corporates, executives, investors and the regulators shaping the environment in which they operate.

L’expérience nous prouve que certaines décisions sont plus difficiles à prendre que d’autres. Pour viser la meilleure décision possible, il est nécessaire d'y voir clair – c'est le discernement – et, parfois, cela implique de voir autrement – c'est l’esprit critique. L’entreprise, qui est un haut lieu de la prise de décision, se donne pourtant rarement les moyens de les promouvoir. Et ce n’est pas faute de littérature sur le sujet. Mais peut-être qu’il y manquait encore la voix de la philosophie, alors que ses apports sont absolument essentiels.
 
Qu’est-ce qu’une décision éclairée ? Et pourquoi devrait-elle l'être ? La prise de décision ne constitue un enjeu que parce que ses conséquences nous importent et qu'elle nous engage en tant qu'être humain.

Ce livre propose de revisiter la pensée de certains philosophes pour éclairer les enjeux de la prise de décision dans le monde du travail, mais aussi transmettre une pratique de la philosophie au service de la prise de décision quotidienne.

Cette deuxième édition est enrichie de nouveaux sujets : comment s'y tenir lorsque l'on a pris une décision ? Comment réussir à entraîner les autres avec nous ? Comment gérer la part d'incertitude ? Tout cela en sachant faire preuve de souplesse...

Selon Clément Bélibanga, les politiques économiques mises en place par la plupart des pays africains au sud du Sahara, lors de leur indépendance, ont eu des résultats décevants et n’ont pas permis d’éradiquer la pauvreté.
C’est ce qu’il démontre à travers l’exemple de la Centrafrique qui se trouve dans une situation de pauvreté durable. Le pays est caractérisé par la permanence de crises politiques et militaires, des rébellions armées, la corruption et l’impunité de l’élite politique et administrative, ainsi que par une mauvaise gouvernance.
L’économie y a été détruite lors des nombreuses crises armées organisées par une partie de l’élite centrafricaine dans le but de se répartir les rentes provenant des ressources naturelles. Le pays est ainsi devenu l’un des plus pauvres d’Afrique, avec un taux de pauvreté de 68 %.
Afin d’en sortir, l’auteur propose de déclarer une « guerre économique » basée sur la révolution agricole et l’industrialisation par la transformation des ressources naturelles. Il considère la démocratie comme le fondement de la nouvelle politique économique et sociale et de l’instauration d’un ordre éthique national basé sur la lutte contre la corruption et l’impunité.

Apprendre à apprendre est la compétence du XXI^e siècle pour s’adapter dans un monde en transition. Dans une société qui ne cesse d’évoluer, où nos métiers se réinventent et se transforment, notre capacité d’adaptation est plus que jamais une nécessité. Développer de nouvelles compétences, être innovant dans ses pratiques, gagner en expertise ou encore se reconvertir sont des enjeux primordiaux. Et tous impliquent le même processus  : apprendre.

Tout changement, qu’il soit sociétal, environnemental, organisationnel ou technologique, invite à de nouveaux apprentissages. Dans la peau de professionnels, explorez à travers ce livre six facettes essentielles de l’apprentissage (la motivation, l’organisation, l’attention, les stratégies d’apprentissage individuelles et collectives ainsi que la métacognition) et levez le voile sur les blocages liés à notre façon d’apprendre pour entrer dans une dynamique d’amélioration continue afin d’apprendre à apprendre.

The Globalization Trap exposes how decades of free trade, outsourcing, and economic dogma hollowed out the American middle class—and why the promised gains of globalization never arrived for millions of workers.

Economists once claimed that free trade would raise wages and living standards. Instead, globalization triggered a race to the bottom, forcing U.S. workers to compete with low-wage labor worldwide. The result: stagnant wages, shrinking opportunities, and a collapsing middle class—especially for workers without college degrees.

The book also dismantles the myth of the “post-industrial service economy.” Cheap imports and service-sector jobs were supposed to deliver prosperity. They didn’t. For most workers, lower prices and imports failed to offset rising living costs and flat pay, leaving economic insecurity in their wake.

But this is not just a diagnosis—it’s a blueprint. As globalization fractures and global trade blocs re-emerge, The Globalization Trap outlines a realistic path to renewed prosperity. The plan focuses on rebuilding U.S. manufacturing, reducing trade deficits, protecting critical technologies, and restoring wage growth through targeted tariffs, tax credits, quotas, and workforce training.

Clear-eyed, practical, and timely, this book offers a roadmap for reclaiming economic stability and a stronger middle class.

Au libéralisme des Lumières s’est peu à peu substituée une théorisation de l’égoïsme rationnel. Car le (néo)libéralisme s’entend comme une défiance à l’idée de la moindre régulation. Ce fabuleux retournement a cela de puissant qu’il permet de taxer de «liberticides» toutes les critiques du système économique. Amine Messal s’attache à montrer pourquoi le néolibéralisme contemporain – récemment dégénéré dans le libertarianisme porté par Donald Trump ou Elon Musk – contredit autant l’intuition libérale classique, mue par le refus de l’autoritarisme, des privilèges et de l’arbitraire. Il esquisse ensuite ce que pourrait être une position politique fidèle à l’héritage libéral, pour mieux observer le fossé qui la sépare des autoproclamés défenseurs de la liberté. Né à Toulouse, Amine Messal est normalien et ingénieur, diplômé de l’ENS Paris-Saclay, de l’École Centrale de Nantes et de l’École d’économie de Paris, où il a également travaillé comme assistant de recherche. Passé par la division Climat des Nations unies, il a participé à de nombreuses mobilisations environnementales, notamment contre l’autoroute?A69 entre Toulouse et Castres.

Les études en droit administratif et en science administrative reposent souvent sur l’idée implicite que l’administration et le droit administratif constitueraient des phénomènes universels, nécessaires et largement homogènes, les différences nationales n’étant perçues que comme secondaires. Cette hypothèse est particulièrement visible dans les analyses contemporaines issues de courants tels que le New Public Management ou la gouvernance, qui mobilisent des grilles de lecture présentées comme indépendantes des contextes.
La valorisation contemporaine de la diversité a toutefois renouvelé l’analyse des sociétés et commence à transformer celle de l’administration et du droit administratif. Il serait néanmoins excessif d’en conclure à l’impossibilité de les penser comme des catégories communes. D’une part, l’attention à la pluralité s’inscrit dans des cadres cognitifs préexistants. D’autre part, la seule célébration de la diversité ne permet pas de saisir des dynamiques objectives d’homogénéisation administrative.

Salaire de base, primes, indemnités, heures supplémentaires, absences, avantages en nature, cotisations sociales, prélèvement à la source…

Chaque mois, le bulletin de paie condense une multitude d’informations souvent jugées obscures ou complexes.

À jour de la loi de finances, de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 et des dernières publications du Bulletin officiel de la Sécurité sociale, cet ouvrage prend en compte les évolutions récentes de la réglementation afin d’offrir une information fiable et actuelle.

Il intègre notamment les nouveautés concernant les exonérations applicables aux apprentis ainsi que les modalités de calcul des indemnités journalières de Sécurité sociale.

Salariés, vous y trouverez les clés pour lire et vérifier votre rémunération. DRH, managers, gestionnaires de paie, vous disposerez d’un outil opérationnel pour répondre avec clarté aux interrogations de vos collaborateurs.

Conçu sous forme de 100 questions-réponses concrètes, cet ouvrage propose une approche pédagogique et accessible pour permettre à chacun de comprendre les mécanismes essentiels de son bulletin de paie.

Cet ouvrage réunit vingt-quatre textes publiés entre 2009 et 2023 par
un économiste et consultant guinéen engagé depuis une quinzaine d’années
dans le champ du développement. Fort de cette expérience professionnelle,
l’auteur propose une lecture analytique et critique des trajectoires politiques,
économiques et sociales de la République de Guinée, tout en formulant des pistes de réflexion et d’action pour son avenir.
À travers une diversité de thématiques — situation sociopolitique, gouvernance des politiques publiques, intégration politique et économique, construction nationale, décentralisation et développement local, ou encore conditions d’une croissance inclusive et durable — l’ouvrage interroge les fondements et les défis de la construction d’un État démocratique au service de tous les Guinéens.
Pensé comme une invitation au débat, ce livre appelle au renouvellement des
cadres de pensée et des logiques d’action à tous les niveaux de la vie publique. Il exhorte les Guinéens à dépasser les clivages, à bâtir des compromis et des consensus, et à faire preuve d’intelligence collective afin de mieux valoriser les ressources dont regorge le pays, dans un monde marqué par des défis croissants.
Pour l’auteur, l’avenir de la Guinée repose avant tout sur la construction d’un
projet collectif, condition essentielle pour espérer cheminer vers une nation unie, stable et prospère dans les décennies à venir.

Ce livre est un manuel à l’usage de toutes celles et ceux qui voudraient concrètement mettre en œuvre une démarche d’innovation. La méthodologie DKCP est conçue pour structurer les phases amont du processus d’innovation : déterminer un champ de conception innovante, explorer des connaissances inédites, élaborer des concepts à fort potentiel d’innovation et les approfondir jusqu’à les transformer en propositions innovantes, établir les premières fiches descriptives et les scénarios d’usage, identifier les verrous et les jalons-clés, définir une stratégie d’innovation.

Face aux défis techniques, sociaux, économiques et environnementaux contemporains, des capacités inédites sont nécessaires pour défixer des habitudes de raisonnement et assurer une exploration collective efficace de l’inconnu. Utiliser la méthodologie DKCP permet de piloter le raisonnement créatif, de tester des modes d’organisation de l’innovation différents et de développer une culture de l’exploration et une expertise du management de l’inconnu.

Ce manuel est le fruit de plus de vingt années d’enseignement et d’expérimentation sur le terrain. La méthodologie DKCP a été développée en partenariat avec nombre d’entreprises et institutions de tous secteurs, parmi lesquelles RATP, Thalès, SNCF, Merck-Millipore, SAFRAN, Naval Group, Union Sociale pour l’Habitat, CNP, Agence Nationale de la Recherche, Renault, Airbus. Elle est enseignée dans de nombreuses institutions, notamment MINES Paris PSL et l’Université Paris Dauphine-PSL.

Et si le numérique cessait d'être une course à la puissance pour devenir un outil d'utilité collective ? À rebours de l'hypertech et de ses excès, Mathieu Rozières propose un numérique durable, inclusif et porteur de sens. De l'IA frugale à l'upcycling technologique, de l'éducation immersive aux projets culturels partagés, il dessine les contours d'un numérique qui répare, relie et enrichit la société. Un manifeste pour un numérique habitable : ancré dans nos territoires, gouverné par ses usagers, au service du collectif.

Face à des défis toujours plus complexes, une évidence s’impose : un collectif résout mieux les problèmes, innove et décide plus efficacement qu’un individu isolé. L’intelligence collective devient ainsi une compétence stratégique. Mais comment encourager cet élan sans dissoudre les singularités ? Comment se réinventer pour permettre ce changement ?

En croisant anthropologie, sociologie et management, ce livre s’appuie sur des situations concrètes et propose des outils directement actionnables comme des exercices, des diagnostics ou encore des grilles d’analyse.

Cet ouvrage offre ainsi à tous les professionnels une boussole pour habiter autrement les organisations : faire de la diversité une force, de la crise un passage, et de l’intelligence collective une expérience vécue plutôt qu’un simple slogan.

À travers une analyse rigoureuse et percutante du cas malien, cet ouvrage démontre que l’argent sale ne circule pas en périphérie du système : il irrigue l’économie réelle, affaiblit les institutions publiques, déforme les priorités de développement et perpétue une dépendance budgétaire massive.
Dans un style accessible mais sans concession, l’auteur met en lumière les canaux invisibles du blanchiment en Afrique de l’Ouest — or, immobilier, microfinance — et critique les effets réels du régime international de lutte contre le blanchiment (GAFI, FMI, OCDE) : normes imposées, listes arbitraires, coûts asymétriques.
Au lieu de corriger les failles du système, ce dispositif mondial semble surtout protéger les centres et sanctionner les marges. Pour l’auteur, il est temps de sortir de cette logique de conformité punitive et d’ouvrir un nouveau front : celui d’une souveraineté financière africaine, ancrée dans la transparence, la justice fiscale et la reprise du contrôle sur les flux.
Un livre lucide, documenté et nécessaire pour comprendre qui blanchit en paix, qui paie pour la conformité, et qui reste sous surveillance.

Cet ouvrage de référence rassemble l’ensemble des compétences, connaissances et outils clés pour exercer efficacement la fonction QSSE :
•  Savoirs :  les enjeux d’un système QSSE, les référentiels et la réglementation,  construire un système QSSE, le rôle du responsable QSSE.
•  Savoir-faire :  évaluer les risques en QSSE, mettre en place des programmes  de prévention, assurer la surveillance des produits, des installations et de  l’organisation, être conforme aux référentiels, engager une démarche  d’amélioration continue, évoluer du QSSE au développement durable.
•  Savoir-être :  accepter son rôle de manager hiérarchique et transversal,  identifier les qualités clés du responsable QSSE, être un auditeur et un  audité pertinent, gérer une crise, être le leader de la dynamique de progrès.
Cette nouvelle édition tient compte des futures évolutions majeures  des normes ISO 9001, 14001 et 45001 et des apports du digital, tout  en proposant des conseils pratiques pour construire un système QSSE  intégré simple, déployer une culture QSSE au quotidien et accompagner  la transition vers une démarche RSE globale.

Les organisations culturelles sont face à un paradoxe?: d’une part, les technologies numériques ouvrent de nouvelles formes et techniques de création et apportent leur contribution au développement des droits culturels ainsi qu’à la transition écologique, d’autre part, elles contribuent au changement climatique du fait de leur empreinte énergétique. Les organisations culturelles sont alors confrontées aux logiques paradoxales qu’induisent aujourd’hui les deux injonctions majeures pour nos sociétés?: la transition numérique et la transition écologique.  
Nous proposons de mobiliser l’approche par les paradoxes afin d’identifier les tensions organisationnelles qu’induisent ces deux transitions, à la fois au niveau stratégique et opérationnel d’une organisation, mais également de son système de valeurs. Dans le but d’examiner ces tensions, nous adoptons une démarche qualitative reposant sur l’étude de cas d’une association du secteur des arts numériques.  

Être visible dans les médias est un atout précieux pour ancrer l’attention sur son entreprise, accroître sa notoriété et crédibiliser son expertise. Comment y arriver sans avoir d’expérience en relations de presse ni les moyens d’embaucher une firme? Ce livre est conçu pour les travailleurs autonomes, les PME et toute personne qui veut comprendre les rouages des médias pour se démarquer. Grâce aux conseils avisés des auteures, il permet de découvrir comment créer un message pertinent, s’insérer judicieusement dans l’actualité et préparer des entrevues avec les journalistes. L’objectif : bâtir des relations de presse durables et attirer l'attention de manière authentique.

Pour les femmes, l’indépendance financière n’est pas un luxe : c’est une liberté.

Ce guide accessible et pédagogique s’adresse aux femmes de tous âges qui souhaitent s’emparer de leur avenir financier. Il les accompagne pas à pas pour comprendre les mécanismes de l’investissement, changer leur rapport à l’argent, identifier leurs objectifs, établir une stratégie concrète et adaptée à leur profil, et faire fructifier leur argent en accord avec leurs valeurs.

Cet ouvrage permet notamment de :
- gagner son indépendance ;
- développer ses compétences financières ;
- établir son budget ;
- augmenter ses revenus ;
- contrôler et gérer son endettement ;
- disposer des outils pour investir ;
- investir quel que soit son capital…

Riche en témoignages, en ressources concrètes et en méthodes pratiques, ce livre lève les freins psychologiques, culturels et techniques à l’investissement au féminin.

Les émotions ont longtemps été considérées comme de signes de faiblesse n'ayant pas leur place dans le milieu professionnel. Or, les recherches récentes en neurosciences ont permis de montrer leur contribution dans un système très fin qui nous permet d'évaluer chaque situation et d'agir.

Mobiliser son intelligence émotionnelle, c'est développer sa capacité à percevoir ses émotions et celles des autres, et à les intégrer dans sa communication et dans sa prise de décision. Les enjeux sont majeurs : qualité des relations, efficacité collective, coopération et engagement, gestion des tensions, qualité du service, leadership...

Cet ouvrage permettra aux managers et aux collaborateurs de développer leur agilité émotionnelle et de la mettre au service de la performance :

• comprendre et accueillir ses émotions sans se laisser submerger ;
• comprendre les émotions des autres afin d'entretenir
• de meilleures relations ;
• porter un nouveau regard sur soi, réinterroger ses pratiques ;
• savoir exprimer son ressenti, réguler les émotions ;
• renforcer son intelligence émotionnelle pour révéler ses talents !

Nouvelle édition augmentée pour mieux comprendre les émotions à l'ère de l'intelligence artificielle.